株式会社ネクストキャリア

代表挨拶

　私たちは、社会の働き方が大きく変わる今、経営者と働く人が互いに安心して前に進める関係をつくりたいと考えています。工業社会のように上から一方向で指示を流すだけでは、現代の多様な現場や個人の主体性に応えられなくなりました。これからの組織は心理的な安心を誰もが感じながらチームとしてそれぞれの役割を全うできるように機能することが求められます。
　インターネットやAIの普及によって、情報へのアクセスや意思決定の方法が大きく変化しました。階層に関係なく必要な情報を入手し、自ら判断できる時代において、経営の役割は「管理」から「支援と共創」へと大きくシフトしています。

しかし、近年では従来型のマネジメントが若手社員の価値観に合わなくなり、厚生労働省の調査によれば、2022年の新卒3年以内離職率は約30％に達しています。加えて、職場のハラスメント相談件数も増加傾向にあり、2021年度は8万件を超えました。これらは、従来のやり方では多様な価値観や働き方に応えきれず、組織にひずみが生じている現状を示しています。単なる指示命令だけでは人材は育たず、組織も持続的に成長できません。
　私たちネクストキャリアは、地域を支える中小企業の経営者や人事総務責任者に寄り添い、長期的な成長をともに描くパートナーでありたいと願っています。そして、働く皆さん一人ひとりが「縁あって入社した職場」で、自分らしさを大切にしながら主体的に考え、活躍できる職場づくりを一緒に目指しましょう。私たちは、その実現に向けて、一つずつ伴走しながら支援します。
　また、私たちは人材を単なる「取り替え可能な道具」として扱う関係は作りません。人は投資であり、共に育ち合うパートナーです。その視点を大切に、制度設計、現場での対話づくり、人材育成の仕組みづくりを通じて、経営者と働き手の双方に価値を届けます。
　将来的には、働くすべての人が仕事を通じて成長や意味を感じ、人生とのバランスを保ちながら、人とのつながりによって心豊かに暮らせる社会を一緒に創っていきたいと考えています。私たちはその実現のために、地域の中小企業と手を取り合って進んでいきます。

事業内容

従業員と組織の両軸でのメンタルケア

ウェルビーイング事業

人事労務部門への支援を通じ、

社員のメンタル(こころ)の健康を
守るとともに
貴社のウェルビーイングと
企業価値の向上、
休職・離職者0(ゼロ)
を目指します。

○メンタルヘルス対策は、個人のケアだけでは完結しません

　社員一人ひとりとの対話を起点に、現状把握から改善提案まで一貫してサポートします。
　「社員のこころの健康」と「人事労務部門へのサポート」の両輪で貴社の持続的な成長を支えます。誰もが安心して力を発揮できる職場づくりを通して、生産力アップを目指します。

○メンタルヘルスケアサポートサービスについて

　本サービスでは、コンシェルジュによる「対話（面談）」を通じて、コーディネーターが組織・人材マネジメントの現状を診断・整理し、改善提案を行います。
　社員のこころの健康を守るとともに人事労務部門への支援を通じ、貴社のウェルビーイングと企業価値の向上を目指します。

誰もが社会と関わり続けられる環境づくり

社会参加支援事業

年齢や立場にとらわれない

「できることから始める一歩」を
一緒に設計します！

　社会参加支援事業では、地域や企業、行政と連携しながら、働き方・関わり方の選択肢を広げる取り組みを行います。たとえば、短時間勤務やプロジェクト単位のワークシェア、副業・ボランティア・文化活動など、就労に限らない多様な社会参加の形を支援します。

　また、活動に踏み出すまでの心理的ハードルを下げるため、個別相談や伴走型のコーディネートを実施。経験やスキル、関心を活かした「できることから始める一歩」を一緒に設計します。
　こうした支援を通じて、人と社会のあいだに新しい関係性を生み出し、働く・学ぶ・つながるが循環する地域づくりを目指しています。